“自我批评与相互表扬”的秘密

春节期间，公司放假12天，比法定的7天假期多出5天。在这样长的假期我们做些什么？

这是一个问题。

公司内部有一个主张：真正好的家庭，过年不应该单单吃吃喝喝，而是分享、订目标。因此，我当时想，假期里，家里应该开这样一个会，分享、定目标。最好是连续开5天。

我在公司可以一天开二三十个会，但是，让两位在家里的女人同意开会，却是一个挑战性不小的任务。

怎么办？我先找女儿商量，毕竟，女儿更亲爸爸一些：）

我先陪她出去玩。先是发现她有些不放松，就劝她说：“玩的时候，时间就是拿来浪费的，不要搞得那么紧张。”

我又注意到，她对期末成绩不太好有点心结，又劝她说：“考试成绩只是那一刻，没关系，我们找到问题改进就是了，不是你的问题。”

这么一来，女儿放松了，更开心了。我趁热打铁：“你看啊，我在上海工作，两周才回一次南京，我说再多，也改变不了什么。我们要改变的，主要是你妈妈对这些问题的观念，所以我们最好一起开个会，一起说。”女儿同意了。

惊喜！

现在只剩下我爱人了。怎么办呢？我试着使出刚刚学来的一招，据说是无往而不破：“你要是和我连续开5天会，我随便你买一个什么包。”

于是，我真的在家开了5天会！

每天，吃完中饭就开会。为了让两位女人在家可以生活得比较愉快，我主张，家庭会议主题就是“自我批评与相互表扬”。一开始，我也不知道有什么效果，但是，5天会开下来，效果竟然非常好。

第一天开会时，我非常尴尬。跟我接触比较多的同学知道，我日常中的工作理念就是找到问题，然后把问题解决掉，所以，我常常忽略别人的优点。现在，我强烈地意识到：批评别人比较容易，要去表扬别人的时候，还真找不到什么可以表扬。

这就有点尴尬了。

但是，为了把会开下去，还得尽量去想：这两位女人身上有哪些优点。哎，越想，她们的优点越多。同时也发现自己身上更多的问题。会越开越好。

开展自过去，从我口中出去的表扬是非常少的，通过这个春节，我发现了：原来表扬比批评有用得多，自我批评的时候，会改正得很快。而且，当我们我批评与相互表扬的时候，气氛非常融洽。

当我们用一个手指指着别人的时候，如果能记得——还有四根手指正同时指向自己，我们就会知道：“自我批评”比“批评别人”更难，也更重要。

作为总裁，我在红星美凯龙有两个责任：一是让每个人更加快乐，二是让每个人更加聪明和有成就。怎样完成这两个任务呢？我想，今后，让同学们在在目标责任下的“自我批评与相互表扬”可以成为一个重要方法。

它是一次次的发现，也是一次次的分享。我们的董事长车车同学说：

生命有长度，也有宽度。真正的生命，是长度乘以宽度。长度是时间，宽度是智慧。所以，多读一本书，可以多活一年；多提升一级工作平台，可以多活十几年。

我想，“自我批评”首先要求我们认清自己，这就提升了见识水准；批评自己，又提升了自己的勇气和判断力，这两点都增长了智慧。

“相互表扬”，首先要求我们看到别人的美，这提升了见识水准；表扬别人，又提升了学习力。这两点，也都很增长智慧。

▲在希腊德尔菲阿波罗神庙，曾经的“世界中心”，刻着一句箴言：“人啊，认识你自己”。古希腊人认为，这是最大的智慧

因此，结论就是：

自我批评和相互表扬越多，我们就越有智慧，我们生命的宽度就越大。

著名社会学家、曾担任第七、八届全国人大常委会副委员长的费孝通先生提出，不同文明之间的共处原则是：“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”。其实，一个团队里，同学们的彼此相处，何尝又不是如此呢？伟大的人生目标，就是在这样的过程中完成的吧。

您说对吗？